Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Дети – и карьера.

Часто те, кто не хочет заводить детей или откладывает их на потом, говорят, что дети мешают делать карьеру.
Но я буду говорить о другом случае. Когда дети уже есть.
Для карьеры в большой международной корпорации иногда очень важна готовность человека сорваться и уехать на другой край света. Типа, освободилась хорошая вакансия в Швеции или Мексике. А потом освободилась ещё лучшая вакансия в Германии. А потом предлагают на пару лет сгонять в Южную Корею…
И готовность в такой ситуации сорваться по первому свистку очень даже ускоряет продвижение по служебной лестнице.
Collapse )

Премудрости трафика.

У жены несколько лет назад начальство на работе на 15 минут сдвинуло начало и конец рабочего дня. Теперь он начинается не в 10, а в 9:45. А заканчивается в 17:45. За эти 15 минут сотрудники успевают дойти до станции метро – и спокойно в неё войти. А после 18 часов попасть на станцию можно, только выстояв минут 15 на улице – в очереди. У большинства людей работа заканчивается в 17 или 18 часов – и через пять минут перед входным павильоном собирается толпа народа.
Даже если я заезжаю за женой на машине – фора в 15 минут позволяет мне спокойно проехать через мост. Что нередко сокращает дорожное время вдвое.
Вообще, автомобильный поток во многих местах города носит пульсирующий характер. Вот, едут люди, начинающие работать в 8, потом – в 9, потом в 10. А между 8 и 9, 9 и 10 могут быть периоды относительного затишья, когда на дорогах становится заметно свободнее. Выехав из дома на 10 минут раньше, вы можете доехать до места на полчаса быстрее. Поэтому сдвинутый на 15 минут график может запросто ежедневно экономить людям ощутимое время.
Удивляюсь, почему эта практика не стала общепринятой. Хотя, если она станет таковой, жена будет тратить на дорогу больше времени. Потому что транспортные пики и спады нивелируются и потоки пассажиров в начале и конце рабочего дня будут равномерно размазаны во времени.

Сколько выходных должно быть на неделе?

В прошлом, 2019-м, году тогдашний премьер Медведев высказал идею, что со временем можно будет перейти от пятидневной рабочей недели к четырёхдневной. С тремя выходными.
Я хорошо помню, как в начале 1960-х у всех был вообще один выходной. В этот день мои родители старались немного отоспаться и отдышаться. При двух же днях можно за субботу прийти в себя, а воскресенье посвятить активному отдыху – куда-то пойти, поехать, поиграть в футбол, погонять на велике…
Когда к двум выходным присоединяют ещё какой-то праздник – я вижу, как увеличивается всеобщая активность. В такие дни труднее заказать гостиницу, купить билеты на поезд или самолёт…
Год назад половина народа отнеслась к идее с третьим выходным положительно. Но тут начался коронавирус – и показатель «за» уменьшился на 10%. Недавний опрос показал: народ боится, что сокращение рабочей недели неизбежно повлечёт существенное уменьшение зарплаты. Поиздержавшиеся россияне готовы работать больше – чтобы больше зарабатывать.
В постановке вопроса о дополнительных выходных меня несколько удивляет, что эти выходные почему-то постоянно привязывают к неделе. Гораздо проще и логичнее мыслить здесь масштабами месяца. Ведь три выходных может быть не еженедельно, а, скажем, через неделю. Или две. Или даже: три недели человек имеет два выходных, а в четвёртую – три. С пятницей или понедельником. Это может решаться и администрацией самостоятельно – и по отдельному соглашению с каждым из сотрудников. Или человек может сам выбрать для себя один день в месяц. Когда ему удобно. Получится ещё 12 дополнительных выходных за год.
При этом даже не обязательно уменьшать продолжительность рабочей недели. Можно эти выходные сделать добровольными. Работник (или бригада, отдел) подписывает соглашение, что он готов (они готовы) работать на 23 минуты больше – при условии предоставления дополнительного выходного. Или 50 минут – ради двух выходных. Я бы попробовал увеличивать количество выходных именно таким образом. При этом дать людям возможность не использовать эти выходные сразу, а, скажем, присоединять их к отпуску. Начать с одного дополнительного выходного в месяц, посмотреть, как это сказывается на работе. Возможно, после этого будет уже нетрудно перейти к двум и даже трём ежемесячным дополнительным дням. А потом, с ростом производительности, перейти уже к постепенному сокращению длительности рабочего дня.
Collapse )

Мои твиты

А граф Толстой сам шил себе сапоги!

Узнал из Википедии интересную вещь. Оказывается, отец Илона Маска – инженер-строитель. И в юности Илон со своим братом подрабатывали у отца, занимаясь установкой столярки, сантехники, монтируя электрику…
В общем, мультимиллиардер Илон Маск – рукастый мужик. Умеющий сам остановить течь унитаза или разобраться с искрящей розеткой. Респект ему за это и уважуха.

Кто за всё заплатит?

Старый товарищ разговаривал сегодня с хозяином и директором фирмы, где он работает уже несколько лет. Бизнес в основном семейный, и половина вакансий там занята родственниками директора.
Тот рассказал моему товарищу, что позвонил тут работающей у него родственнице – и та ему радостно сообщила, что ей нравится сидеть дома, зная, что ей за это заплатят. На что хозяин резонно возразил, с чего я тебе буду платить? Не в смысле даже, мол, платить-то не за что, а в смысле, что у него просто нет денег, чтобы ей платить. Работы-то нет. А ему при этом всё равно нужно заплатить налоги, аренду... И он просто не знает, сможет ли вообще сохранить бизнес.
Игорь прекрасно понимает, что этот бизнес всю дорогу существует в режиме выживания: заработали на аренду и зарплату – уже хорошо. И он не считает, что хозяин должен продавать квартиру, чтобы платить зарплату сидящим по домам людям. А вот родственница директора уверена, раз президент страны сказал, что хозяин должен ей оплатить нерабочие дни – хозяин должен хоть себя на органы продать – но ей заплатить. Чтобы на бухло хватало. Тётка ещё и пьёт.
Ведь президент сказал! У россиян такой разговорчивый президент. И он так любит раздавать чужие деньги. Которых зачастую просто нет. Добрая половина бизнесов в стране не имеет задела свободных средств даже на пару месяцев. Конец карантина будет заодно и концом для многих из них.
Когда придут вот такие работники и начнут скандалить, требовать «свои» деньги. Интересно, как в этой ситуации поведут себя суды?

О технике безопасности.

Позвонил старому товарищу. Оказалось, он был утром на похоронах. Сына старых знакомых придавало деревом. Компания молодёжи отправилась на пикник в подмосковный лес. Там парень зачем-то начал рубить дерево – и дерево упало на него.
Спрашиваю свою 18-летнюю внучку (которая под настроение тоже может помахать топором), как бы она это делала.
- Элементарно! Ходишь вокруг дерева и подрубаешь его со всех сторон.
Подозреваю, погибший парень делал всё именно так.
Поэтому и погиб.
Collapse )

О карьере.

Мне кажется, в слова «делать карьеру» раньше, в советские времена, вкладывали несколько иной смысл, чем сегодня.
Сделать карьеру – тогда значило занять действительно солидный пост. Стать директором большого завода, городского транспортного объединения, первым секретарём обкома, райкома…
Дело в том, что подавляющее большинство мелких начальников зарабатывало в те времена меньше, чем подчиняющиеся им работяги. Скажем, рабочий зарабатывает 300 рублей, а его начальник – 150. И рабочие вовсе не рвались стать какими-то начальниками. Если же этот начальник поднимался ещё на одну ступень – и возглавлял уже не один участок, а три – то ему платили на целых 20 рублей больше. Чтобы получить какую-то ощутимую прибавку, надо было подняться хотя бы ступеней на 5. Когда и число подчинённых и количество головной боли увеличивалось во много, много раз.
Collapse )