О рациональной организации труда.: avderin

О рациональной организации труда.

У одного моего знакомого была своя, во многом мудрая, философия. Если сотрудник умеет что-то стырить, подхалтурить на стороне – это не всегда плохо. Подворовывающий, мухлюющий, умеющий блюсти, в разумных пределах, свои интересы сотрудник имеет стимулы к труду. Надо только, чтобы это было как-то привязано к количеству сделанной им работы. И тогда, чтобы больше положить себе в карман, он будет больше делать и для тебя. А раз он сам умеет о себе заботиться – у тебя не болит голова о премиях (он их сам себе выплачивает) и есть основания не париться о повышении зарплаты.
Именно так построено всё в турецком гостиничном, туристическом бизнесе. Зарплаты копеечные (для работодателей это ещё и минимизирует налоги и выплаты во всякие социальные фонды), а за свою работу люди держатся потому, что она даёт возможность получать чаевые.

О рациональной организации труда.

Израильский фондовый рынок

Пора напомнить про деньги…

Про прибавочную стоимость

Error