В советские времена все работали на государство, все зарплаты по должностям были расписаны в тарифных справочниках. В любой конторе, на любом заводе все знали, кто сколько получает.
Сейчас, размещая вакансии, фирмы пишут оклады только для самых низших должностей. На которые готовы взять почти любого.
Как только речь заходит о тех позициях, где на каждую должность сбегается десять претендентов – начинается игра в угадайку. Человеку не говорят, сколько фирма готова платить за такую работу. Наоборот, спрашивают, сколько бы вы хотели получать на такой должности.
Этот вопрос приводит человека в большое смущение. С одной стороны, страшно продешевить. Назовёшь сумму, а потом за рюмкой чая в новогоднюю ночь кадровик расскажет тебе, что они готовы были платить и вдвое больше. С другой стороны, начнёшь борзеть – так может оказаться, что взяли того, кто хотел на сотню баксов меньше. И будешь ещё три месяца сидеть без работы.
