Сейчас, размещая вакансии, фирмы пишут оклады только для самых низших должностей. На которые готовы взять почти любого.
Как только речь заходит о тех позициях, где на каждую должность сбегается десять претендентов – начинается игра в угадайку. Человеку не говорят, сколько фирма готова платить за такую работу. Наоборот, спрашивают, сколько бы вы хотели получать на такой должности.
Этот вопрос приводит человека в большое смущение. С одной стороны, страшно продешевить. Назовёшь сумму, а потом за рюмкой чая в новогоднюю ночь кадровик расскажет тебе, что они готовы были платить и вдвое больше. С другой стороны, начнёшь борзеть – так может оказаться, что взяли того, кто хотел на сотню баксов меньше. И будешь ещё три месяца сидеть без работы.
